Betriebsratsmitglieder dürfen Arbeitszeitguthaben aufgrund „hypothetischer Mehrarbeit“ in gleicher Weise zur Freistellung vor der Passivphase der Altersteilzeit verwenden wie andere Beschäftigte.  Im Betrieb der Beklagten wurde regelmäßig Mehrarbeit geleistet. Aufgrund der […]