Umstrukturierung und Verschmelzung zweier Konzerngesellschaften

Individual- und kollektivrechtliche Auswirkungen des Betriebsinhaberwechsels

• Voraussetzungen des gesetzlichen Übergangs des Arbeitsverhältnisses
• Kündigungen anlässlich des Betriebsinhaberwechsels
• Auswirkungen auf Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge

• Schicksal von Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen bei Verschmelzung
• Ablösung bestehender Betriebsvereinbarungen und Tarifverträge durch beim Erwerber geltende Kollektivbestimmungen
• „Flucht in Kollektivregelungen“
• Schicksal betrieblicher Altersversorgung

Haftung und Verbindlichkeiten

Betriebsübergang aus europarechtlicher Sicht

Informationsansprüche des Betriebsrats

• Die Grundlagen der Informationsansprüche des Betriebsrates

• § 111 BetrVG: Betriebsänderung
• § 92a BetrVG: Beschäftigungssicherung
• § 80 BetrVG: Allgemeine Aufgaben
• § 92 BetrVG: Personalplanung
• Die Umsetzung der Informationsrechte

Der Wirtschaftsausschuss als Informationsinstrument des Betriebsrates

• Rechtliche Grundlagen für die Arbeit im Wirtschaftsausschuss und im Aufsichtsrat
• Informationsrechte des Wirtschaftsausschusses nach §§106 ff BetrVG
• Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses
• Arbeitsweise und Organisation des Wirtschaftsausschusses
• Praktische Umsetzung der Informationsrechte des Wirtschaftsausschusses

Interessenausgleich und Sozialplan als Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrates

• Betriebsübergang, Unternehmensaufspaltung, -abspaltung und -ausgliederung als Betriebsänderung nach § 111 BetrVG
• Inhalte eines Interessenausgleiches
• Der Sozialplan

Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte – Einigungsstelle und einstweilige Verfügung

Rechtsstellung des Betriebsrates und seiner Mitglieder bei Betriebsübergang

• Betriebsidentität
• Übergangsmandat
• Restmandat
• Beendigung der Amtszeit

Arbeitsrechtliche Aspekte des Umwandlungsgesetzes

• Die Formen der Umwandlung
• Abgrenzung zu § 613a BGB
• Sonderregelungen im Umwandlungsgesetz